Service 01
就業規則策定・改廃
会社の永続的な発展には、社内の「法律」ともいえる就業規則が欠かせません。
就業規則の作成・改定は、実績と信頼のある弊所にお任せください。
- 曖昧で黙示的な社内ルールに不安を感じていませんか？
- トラブルが発生した際、社内で解決策を明確に示せる規則は整っていますか？
- 会社と従業員、また従業員間でルールの認識に違いが生じていませんか？
就業規則は、社員10人以上の会社に作成が義務付けられている、会社の方針、賃金、社員が守るべき規範などを記載した、まさに会社の「顔」ともいえる重要な存在です。しかし、この「顔」ともいえる就業規則が、何年も改定されず、現行法令に合致していないケースも少なくありません。弊所では、こうした就業規則を「塩漬け就業規則」と呼び、改定の必要性を強く感じています。
法令要件を満たすことはもちろん、社員が「安心」して、「やりがい」を持ち、「自分らしさ」を発揮できる就業規則を、お客様と共に作り上げていきたいと考えています。また、社員10人未満の企業様にこそ、就業規則の策定を強くお勧めします。
毎年のように改正される労働・社会保険関連法令。去年まで問題なかった対応が知らずして、また悪意なく労働諸法令の「コンプライアンス違反」をしているケースは少なくありません。そのようなインシデントを防ぐために情報の素早い提供と解決策のご提案を継続的に行います。
また少子高齢化、ダイバーシティの累進など人や仕事のあり方も大きく変わりました。変革が激しい社会の中でも人が働き続ける限り社内の問題・相談はなくなりません。そのような問題も「人」と「労務」の専門家である私たちが、他社事例や固定概念に縛られることなく問題解決をご提案いたします。是非、お気軽にご相談ください。
Service 02
人事評価・賃金制度設計
人事・評価・賃金制度の導入目的は「売上・生産性向上」といった会社本来の目的を追求する場合もあれば「ライフワークバランス・副業・社員の成長」といった従業員満足度の向上を狙うケースもあり会社様によって様々です。
ただ大事なことは制度の目的を見失わないこと。そして継続しておこなうこと。人事評価制度を導入したものの、形骸化しているケースはありませんか？時間や工数をかけて作った厳かな人事制度も目的を見失い、また運用できなければ絵に描いた餅です。運用を継続的に行ってこそ人事制度は生きてきます。
弊所は制度の創設にあわせて継続的に運用できる仕組みを最も重要視しています。是非、お気軽にご相談ください。
Service 03
社会保険・労働保険手続代行
中小企業の社会保険・労働保険の各種手続き担当者様は他の業務との兼職がほとんどだと思います。時期によっては負担も大きく、また給与計算と同様に慎重さが求められます。
引継ぎや後任者の選定・教育も容易でないこの時代、社会保険・労働保険の手続きは専門家である弊所にお任せください。