Service 01
給与・賞与計算
人事・評価・賃金制度の導入目的は「売上・生産性向上」といった会社本来の目的を追求する場合もあれば「ライフワークバランス・副業・社員の成長」といった従業員満足度の向上を狙うケースもあり会社様によって様々です。
ただ大事なことは制度の目的を見失わないこと。そして継続しておこなうこと。人事評価制度を導入したものの、形骸化しているケースはありませんか？時間や工数をかけて作った厳かな人事制度も目的を見失い、また運用できなければ絵に描いた餅です。運用を継続的に行ってこそ人事制度は生きてきます。
弊所は制度の創設にあわせて継続的に運用できる仕組みを最も重要視しています。是非、お気軽にご相談ください。
Service 02
採用・コンサルティング
新卒社員の３人に１人が退職することが当たり前の時代になり、少子高齢化も手伝って今後ますます人手不足が加速する世の中になることは間違いありません。自社社員の定着を図る施策も重要ですが、今後は自社社員の退職を前提に採用計画を進めていく必要があります。
弊所はご希望に応じ、採用活動や採用面接時に同行・同席させていただき、お客様の採用を入社前からサポートし顧問社会保険労務士のいる事業所としてのブランディングをお手伝いいたします。また求人票や内定通知書、労働条件通知書など採用に伴う種類作成業務もサポートします。SNSを活用した採用や広報活動の相談にも応じます。お気軽にご相談ください。